À qui s'adresse le service ?
Aux jeunes adultes relevant de l'amendement CRETON :
À l’ensemble des entreprises souhaitant intégrer une personne en situation de handicap.
Ou aux jeunes de plus de 18 ans désirant expérimenter le travail en milieu ordinaire.
Nos services
- Conseil et accompagnement personnalisé : Analyse des besoins spécifiques et définition d’un plan d’accompagnement adapté.
- Formation des équipes : Sensibilisation et formation des employeurs et collaborateurs à l'inclusion.
- Aménagement du poste de travail : Recommandations et mise en place de solutions adaptées.
- Suivi et évaluation : Accompagnement régulier pour évaluer et ajuster les dispositifs en place.
- Évaluation des besoins : Identifier les aménagements nécessaires.
- Accompagnement personnalisé : Suivi individualisé pour faciliter l'intégration.
- Conseils pour l'entreprise : Mise en conformité avec les réglementations et les bonnes pratiques en matière de handicap.
- Sensibilisation et formation : Programmes pour sensibiliser les équipes à l'inclusion et à la diversité.
- Suivi continu : Soutien à long terme pour une inclusion durable.
Pourquoi choisir notre accompagnement ?
- Expertise reconnue dans l’inclusion des personnes en situation de handicap.
- Solutions sur mesure en fonction selon les besoins de chaque personne et de chaque entreprise.
- Approche centrée sur le bien-être et l’intégration réussie.
- Expertise dans l'intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.
- Amélioration de l'environnement de travail pour tous.
- Impact positif sur la performance et la cohésion d'équipe.
- Favoriser l'emploi et la diversité sur le territoire.
- Accompagnement gratuit pour les bénéficiaires et les entreprises, sans limite de durée.
Pourquoi l'inclusion en entreprise ?
L'inclusion des personnes en situation de handicap n'est pas seulement une obligation légale, mais aussi une opportunité de valoriser la diversité et de renforcer la cohésion au sein des équipes.
- Valoriser les compétences uniques de chaque individu.
- Améliorer la dynamique d'équipe grâce à la diversité.
- Répondre aux obligations légales concernant l’emploi des personnes en situation de handicap.